التحيز النفسي للموظفين و تأثيره في الإداء العالي للموارد البشرية دراسة تحليلية لأراء عينة من الموظفين في دائرة صحة محافظة ميسان
الملخص
ان الغرض من الدراسة هو استكشاف علاقات التأثير بين التحيز النفسي للموظفين من خلال ابعاده الفرعية و الاداء العالي للموارد البشرية على مستوى عينة من الموظفين في دائرة صحة محافظة ميسان , وقد اعتمدت الاستبانة كاداة رئيسة في جمع البيانات عن عينة الدراسة و البالغ عددها (130) فردا متمثلة بالموظفين في دائرة صحة محافظة ميسان, و تم التوصل الى استنتاجات عديدة اهمها وجود علاقة تأثير معنوية للتحيز النفسي للموظفين في الاداء العالي للموارد البشرية على مستوى الدراسة, وكما قدمت عدد من التوصيات اهمها ضرورة الاهتمام بنشر الوعي حول التحيز النفسي للموظفين في المنظمة المبحوثة و المنظمات كافة.
التنزيلات
الحقوق الفكرية (c) 2023 مجلة ميسان للدراسات الأكاديمية
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
تخضع جميع المقالات المنشورة في مجلتنا لشروط الترخيص
إسناد المشاع الإبداعي(CC BY-NC-ND 4.0)يسمح هذا الترخيص بإعادة إنتاج المحتوى وإعادة توزيعه وإعادة استخدامه كليًا أو جزئيًا لأي غرض مجانًا ، دون أي إذن من المؤلف (المؤلفين) أو الباحث او الطالب.
الأعمال المقدمة إلى مجلة ميسان للدراسات الاكاديمية للنشر في المجلة تخضع لشروط ترخيص(CC BY-NC-ND 4.0). حيث يمكن مشاركة المحتوى المتاح وتوزيعه وتكراره بشرط عدم وجود ربح تجاري ويجب منح الرصيد المناسب للمصدر الأصلي من خلال المصادر او الاستشهادات. من الضروري ومراجعة أي مواد تستخدم من مصادر أخرى بما في ذلك الأشكال والجداول والصور لإعادة استخدامها بموجب شروط ترخيص المشاع الإبداعي (CC BY-NC-ND 4.0). وبشرط عدم وجود تعديل على المحتوى الأصلي
