مقدرات الموارد البشرية ودورها في تحقيق الرشاقة التنظيمية
الملخص
تبنى البحث الحالي الكشف عن دور مقدرات الموارد البشرية كمتغير مستقل في تحقيق الرشاقة التنظيمية كمتغير تابع في جامعة ميسان , كذلك تحديد نوع وطبيعة العلاقة بين هذه المتغيرات . ومن خلال تحديد علاقات هذه المتغيرات كمشكلة يتطلب اكتشاف الحلول لها , فقد افرزت هذه المشكلة مجموعة من التساؤلات والتي تمثل المشكلة الرئيسية للبحث ومن أهما هو ما دور مقدرات الموارد البشرية في تحقيق الرشاقة التنظيمية في الجامعة عينة البحث ، وقد تم اختيار جامعة ميسان كميدان للبحث من بين العديد من الجامعات العراقية لمعرفة مستوى تطبيق مقدرات الموارد البشرية ودوره في تحقيق رشاقة تنظيمية للجامعة ، وقد تم اختيار العينة المتكونة من (166) إداريا ممن تسنموا منصاب إدارية في الجامعة , واعتمد البحث على عدد من الأساليب والأدوات والإحصائية كالنسبة المئوية، والوسط الحسابي والتكرارات فضلا عن اعتماد اختبار Z و التوزيع الطبيعي والثبات البنائي وفق النمذجة الهيكلية والموثوقية ومعامل الارتباط , وقد توصل البحث إلى أن إدارة الجامعة قد ركزت على مقدرات الموارد البشرية وتنظيمها ومجال الافادة منها في تحقيق رشاقة تنظيمية والتخلص من الترهل الوظيفي والقدرة على استشعار التغيرات الحاصلة في البيئة التعليمية والاستجابة لها بشكل أكثر كفاءة وتفوقا.
التنزيلات
الحقوق الفكرية (c) 2022 مجلة ميسان للدراسات الأكاديمية
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
تخضع جميع المقالات المنشورة في مجلتنا لشروط الترخيص
إسناد المشاع الإبداعي(CC BY-NC-ND 4.0)يسمح هذا الترخيص بإعادة إنتاج المحتوى وإعادة توزيعه وإعادة استخدامه كليًا أو جزئيًا لأي غرض مجانًا ، دون أي إذن من المؤلف (المؤلفين) أو الباحث او الطالب.
الأعمال المقدمة إلى مجلة ميسان للدراسات الاكاديمية للنشر في المجلة تخضع لشروط ترخيص(CC BY-NC-ND 4.0). حيث يمكن مشاركة المحتوى المتاح وتوزيعه وتكراره بشرط عدم وجود ربح تجاري ويجب منح الرصيد المناسب للمصدر الأصلي من خلال المصادر او الاستشهادات. من الضروري ومراجعة أي مواد تستخدم من مصادر أخرى بما في ذلك الأشكال والجداول والصور لإعادة استخدامها بموجب شروط ترخيص المشاع الإبداعي (CC BY-NC-ND 4.0). وبشرط عدم وجود تعديل على المحتوى الأصلي
